新湖南客户端7月12日讯（通讯员 陈超斌 谢助民）“在落实真抓实干的同时，要切实加强党风廉政建设，确保创建廉洁型机关落地落细……”东安县人社局分管领导与办公室负责人谈心谈话时要求，这是该局加强党风廉政建设、创建廉洁型机关的一个侧影。

今年以来，东安县人社局按照县委、县政府要求，认真落实省人社厅“五型双一流”机关的建设要求，坚持三向发力，筑防线、守红线、保底线，廉洁型机关创建工作落地开花。

织密制度篱笆、筑牢防线。在年初制定下发《人社系统党风廉政建设工作要点》的基础上，局党组与各股室(单位)签订年度党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人。同时，以市、县深化整治领导干部违规收送红包礼金为契机，采取“一对一”谈心谈话方式，16名科级以上干部向组织郑重承诺，决不违规收受红包礼金；决不违规借贷和违规兼职，并建立健全人社机关廉洁从政工作长效机制。

紧盯关键岗位、守住红线。该局持续加强就业资金管理、培训资金管理、人才项目资金管理等高风险岗位的管理。着力抓早抓小，对发现的苗头性和倾向性问题，及时“打招呼”“拉袖子”“咬耳朵”，防止轻微变成严重，违纪走向违法，小错酿成大祸。今年以来排查出风险点13个，开展廉政谈话17人次，制订并落实风险防控措施15条。

严格执纪追责、保障底线。该局坚持在日常监管上下功夫，今年以来共开展作风监督检查6次，批评教育4人次，及时纠正不作为、慢作为、乱作为行为2起。坚持在监督检查中求实效。突出加强基金专项督查。统筹处理社会保险基金监管系统的预警信息，分析找出基金安全风险点和漏洞。1-6月共收到预警信息6条，核查信息6条，已全部处理到位，并对一名失职工作人员诫勉谈话一次。坚持在问责必严上常震慑。动员千遍，不如问责一次。4月份，局党组依据《事业单位管理条例》给予一名有吸毒行为的工作人员开除处分。

作者：陈超斌 谢助民

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来源：东安县融媒体中心